日照“十三五”人才服務(wù)——枝繁巢暖，有鳳來?xiàng)?chuàng)新興市，激發(fā)活力！
“十三五”期間，全市人社系統(tǒng)圍繞市委、市政府中心工作，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作機(jī)制，人才政策體系不斷完善，人才引育量質(zhì)并舉，人才服務(wù)環(huán)境不斷優(yōu)化，為開創(chuàng)現(xiàn)代化海濱城市建設(shè)新局面提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。全市共招引高層次創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)187個(gè)、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)306個(gè)、創(chuàng)新人才3560人，接收高校畢業(yè)生超過5.8萬人。目前全市擁有專業(yè)技術(shù)人才22.7萬人，高技能人才7.5萬人，其中享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼專家28人，省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家13人，齊魯首席技師78人。
一、創(chuàng)新機(jī)制，著力完善人才政策體系
進(jìn)一步解放思想、更新觀念，努力塑造人才發(fā)展的政策優(yōu)勢、制度優(yōu)勢。制定出臺(tái)《日照市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才匯聚計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(試行)》、《日照市鼓勵(lì)社會(huì)力量引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》、《日照市高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放辦法》、《日照市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》、《日照市高層次人才服務(wù)綠色通道實(shí)施辦法》等多項(xiàng)政策文件，涵蓋人才引育激勵(lì)和服務(wù)保障，突破性、含金量、涵蓋面、集成度都走在了全省前列。
二、聚焦產(chǎn)業(yè)，著力加強(qiáng)外來人才招引
聚焦我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，實(shí)施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才匯聚計(jì)劃，探索多樣化引智新模式。
突出需求導(dǎo)向。每年面向全市征集人才項(xiàng)目需求信息，編制發(fā)布《日照市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄》。利用微信、郵箱、電話、上門走訪等方式，與哈爾濱工業(yè)大學(xué)、浙江大學(xué)、山東大學(xué)等70多所高校建立聯(lián)系。
拓寬招引路徑。先后組團(tuán)參加中國國際人才交流大會(huì)、海洽會(huì)，舉辦中科院“普惠計(jì)劃”日照專場對接會(huì)、汽車大會(huì)(2屆)、“技能中國行2018—走進(jìn)山東”技能展示交流活動(dòng)、魯南蘇北10市技能人才聯(lián)盟職業(yè)技能大賽、中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(日照站)、中國(日照)人力資源服務(wù)合作交流洽談會(huì)(3屆)、第十一屆海洽會(huì)日照新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換主題論壇以及省級(jí)以上專家服務(wù)基層活動(dòng)(4場)等14場大型引才活動(dòng)，組織單位赴中科院、西安交通大學(xué)等高校院所以及美國、荷蘭、德國、瑞典等國家開展招引活動(dòng)，搭建企事業(yè)單位引才聚才平臺(tái)。
集聚青年英才。會(huì)同有關(guān)部門，連續(xù)4年實(shí)施市屬事業(yè)單位、國有企業(yè)面向重點(diǎn)院校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)人才“專項(xiàng)計(jì)劃”，累計(jì)引進(jìn)275名青年英才，全市累計(jì)招收博士后研究人員15名。組織1983家單位赴外開展“百企訪名?！钡日幸顒?dòng)174場，收取簡歷2.8萬份，達(dá)成意向8187人。
推進(jìn)市場化引才。2人獲省社會(huì)力量引才獎(jiǎng)。日照人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建成運(yùn)營并被確立為省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，累計(jì)實(shí)現(xiàn)營收105.41億元，稅收4.88億元。
三、強(qiáng)化激勵(lì)，著力加快本土人才培育
堅(jiān)持引育并重，做好本土人才跟蹤激勵(lì)文章。新選拔日照市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、首席技師38人、78人。
專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面，深化職稱制度改革，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。在日照港和日照鋼鐵開展工程系列中初級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)。建立職稱評(píng)審“直通車”制度，吸引高層次人才集聚。落實(shí)基層職稱制度，助力基層人才發(fā)展。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，開展大規(guī)模專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。積極推進(jìn)職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定試點(diǎn)，214人通過評(píng)審獲得職業(yè)農(nóng)民職稱。
技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面，打造形成高技能人才培養(yǎng)、平臺(tái)載體建設(shè)、職業(yè)技能競賽等方面制度體系，完善高技能人才評(píng)價(jià)體系，設(shè)立技能人才專項(xiàng)資金。牽頭成立魯南蘇北技能人才聯(lián)盟，“區(qū)域性技能人才協(xié)同發(fā)展”創(chuàng)新做法得到人社部等各級(jí)主管部門、專家學(xué)者和社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可，并在人社部內(nèi)部期刊發(fā)表。
事業(yè)單位人事制度改革方面，事業(yè)單位聘用制度、崗位管理制度、公開招聘制度進(jìn)一步健全，高等院校和科研院所人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)一步完善，形成了符合事業(yè)單位特點(diǎn)、規(guī)范有序、充滿活力的人事管理制度。
人才平臺(tái)載體建設(shè)方面，全市目前擁有國家級(jí)博士后科研工作站7家，省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地9家，省級(jí)專家服務(wù)基地5家，省級(jí)鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地4家，齊魯技能大師特色工作站4家。評(píng)選日照市專家服務(wù)基地14家、鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地4家，日照市技師工作站46家、日照特色技能大師工作站14家。
四、以人為本，著力提升人才服務(wù)環(huán)境
兌現(xiàn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))扶持資金及省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程配套津貼1.26億元，全市發(fā)放高校畢業(yè)生補(bǔ)貼1.16億元。暢通省、市高層次人才服務(wù)綠色通道，提升“日照陽光惠才卡”服務(wù)。已為384名高層次人才配備服務(wù)專員，100人獲“山東惠才卡”、284人獲“日照陽光惠才卡”。市人才創(chuàng)新發(fā)展院管理服務(wù)高層次人才106人。設(shè)立2家市級(jí)人才服務(wù)驛站，為企業(yè)和人才提供“零距離”服務(wù)。定期開展高層次高技能人才健康體檢、休假考察、走訪慰問、參觀座談等活動(dòng)。通過舉辦“人社政策服務(wù)發(fā)展大宣講”、人社政策云宣講，“新春走基層—日照市高層次、高技能人才”專題報(bào)道等活動(dòng)，廣泛宣傳推介人才政策，在全社會(huì)營造愛才、敬才、用才的良好氛圍。
歡迎廣大人才朋友
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一起攜手耕耘
讓夢想的種子
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